Max har som mål att minst en anställd per restaurang ska ha en funktionsnedsättning, bland annat för att personalen ska spegla samhället i stort. Med hjälp av Samhall utbildar Max sina restaurangchefer i att leda en personalgrupp som präglas av mångfald. Så här säger Max personalchef Pär Larshans:
"Samarbetet med Samhall bidrar till utvecklingen av vårt företags mångfaldsarbete med syftet att stärka kunskapen om personer med funktionsnedsättning. När vi anställer personer som har stått utanför den ordinarie arbetsmarknaden och som på ett strukturerat sätt introduceras i arbetsgruppen så visar de ett otroligt engagemang och en arbetsglädje som smittar av sig. Dessutom jobbar de kvar längre än andra, så även om utbildningen och introduktionen ofta tar mer tid får vi igen det i slutänden."
Läs mer om Max och deras mångfaldsarbete i detta reportage i Samhall i Fokus.
Sveriges Television har gjort en intevju med Adesola Adeyemi, som sommaren 2009 gick från Samhall till ett arbete som restaurangvärd på Max.
Sidan publicerades 2009-12-15