Samhalls uppförandekod och hållbarhetspolicy

Hållbarhet för Samhall

Personer med funktionsnedsättning ska ha samma delaktighet i arbetslivet som befolkningen som helhet. Samhalls viktigaste insats för samhällets hållbara utveckling är att öka tillgängligheten till ar-betsmarknaden för personer med funktionsnedsättning och bidra till att deras arbetsförmåga tas tillva-ra. Samhall anställer personer med funktionsnedsättning och utvecklar dem genom arbete med pro-duktion av efterfrågade varor och tjänster. Det visar tydligt att personer med funktionsnedsättning både är produktiva och anställningsbara. Dessutom bidrar Samhall genom opinionsbildning till att poli-tikers, näringslivets och allmänhetens kunskap ökar och fördomar raseras.

Samhall har en väsentlig påverkan på miljö, klimat och samhälle genom att vara ett av Sveriges störs-ta företag med avseende på antal anställda och genom att bedriva verksamhet i hela landet. Verk-samheten ska bedrivas så att Samhall bidrar till hållbar utveckling inom samtliga områden som detta dokument omfattar.

Att Samhall aktivt arbetar för en hållbar utveckling är styrelsens ansvar och en del av bolagsstyrning-en. Denna uppförandekod och hållbarhetspolicy anger både hur man ska agera internt (uppförande-kod) och vad man vill uppnå (hållbarhetspolicy). Den ska vara vägledande vid nya affärer, investering-ar och framtidsbeslut och stödja den enskilda medarbetarens beslut och agerande både i förhållande till andra medarbetare, chefer, kunder, leverantörer, ägare och andra intressenter.

Hela uppförandekoden och hållbarhetspolicyn kan läsas som PDF här.