Etik

Vad gör Samhall för att upprätthålla en god etik inom företaget?

Vår styrelse har antagit en etikpolicy som gäller för alla i företaget. Den bygger på tre grundläggande värderingar:

• Tron på alla människors lika värde
• Tilltron till alla individers inneboende förmåga
• Arbetets värde för individuell och samhällelig utveckling

I policyn slås bland annat fast att vi inte accepterar diskriminering eller trakasserier i någon form. Vi har ett etikombud som finns tillgängligt dygnet runt för den som behöver rapportera ett brott mot etikpolicyn.

Vad gör ni för att policyn ska efterlevas?
Samhall utbildar personalledare och anställda i mångfald. Utbildningen kom till när medarbetare berättade att de känt sig diskriminerade och mobbade. Vår mångfaldsutbildning är mycket uppskattad och används även externt. Hamburgerkedjan Max har ett avtal med Samhall om att alla deras chefer ska gå vår mångfaldsutbildning.

Inom Samhall betraktar vi för övrigt vår mångfald och mångsidigheten i företaget som en fördel, som vi lyfter fram i vår marknadsföring.

Kan alltså andra företag som vill motverka diskriminering använda sig av Samhalls utbildning?
Ja, våra nuvarande kunder kan det, och vi förbereder ett erbjudande även till andra som inser att de har detta behov.

Vad lär man sig i Samhalls mångfaldsutbildning?
Utbildningen ska öka förståelsen för olikheter och hur olikheter kan användas positivt i arbetslaget. Cheferna får lära sig hur egna och andras värderingar påverkar bemötande och ledarskap, och hur man agerar professionellt för att motverka utstötning och mobbning

Vad händer om någon bryter mot policyn?
Vi tolererar inte att någon av våra medarbetare utsätter någon annan för kränkande behandling. I allvarliga fall är det grund för uppsägning. Vi har ett särskilt etikombud i företaget dit alla kan vända sig om något hänt eller om man har frågor.

Vi tolererar inte heller att någon av våra anställda behandlas orättvist eller nedsättande av omvärlden. Därför arbetar vi aktivt för att öka förståelsen för personer med funktionsnedsättning. Vårt nya arbetssätt, där våra medarbetare arbetar på plats ute i andra företag bidrar till detta. När fler får chansen att jobba tillsammans med personer med funktionsnedsättning minskar fördomarna.

Våra kunder som väljer en sådan bemannad lösning bidrar därmed till att bekämpa fördomarna.

Hur undviker Samhall att den statliga ersättningen till företaget snedvrider konkurrensen?

Vi arbetar med marknadsmässig prissättning. Företag som anser att Samhall uppträtt oetiskt kan anmäla detta till Kontaktrådet, som då gör en granskning. Vi får inte använda vår merkostnadsersättning till att sänka våra priser. De pengarna går till det som kostar extra på grund av vårt uppdrag: Våra medarbetare kan behöva lägre arbetstakt, vi gör utvecklingsinsatser för medarbetarna, vi anpassar arbetsplatserna, våra anställda har förstärkt anställningstrygghet och sägs inte upp på grund av arbetsbrist, vi måste ha en geografisk spridning och en mångfald av uppdrag.