Vem får jobb i Samhall?
All rekrytering av anställda med funktionsnedsättning sker via Arbetsförmedlingen. Det är Arbetsförmedlingen som avgör om en person är kvalificerad för en anställning i Samhall. Det krävs både funktionsnedsättning och att personen har nedsatt arbetsförmåga.
Vem får inte jobb i Samhall?
Till exempel den som har en funktionsnedsättning men inte nedsatt arbetsförmåga. Det gäller också den som har en funktionsnedsättning och helt saknar arbetsförmåga. Det avgör Arbetsförmedlingen. Hon eller han har förstås också rätt till en meningsfull sysselsättning, men det är inte just Samhalls uppdrag att ordna det.
Kan en person med omfattande funktionsnedsättning jobba i Samhall?
Ja, så länge arbetsförmågan finns. Det finns inte alltid ett direkt samband mellan funktionsnedsättning och arbetsförmåga, det beror till viss del på arbetsuppgiften. Arbetsförmedlingen och Samhall har kommit överens om att grupper med särskilda typer av funktionsnedsättningar ska ges särskild prioritet vid anställningar. Minst 40 procent av nyrekryteringarna ska komma ur de prioriterade grupperna, som utgörs av personer med psykisk sjukdom, med utvecklingsstörning eller neuropsykologiskt funktionshinder, eller med mer än en funktionsnedsättning. Samhall brukar varje år överträffa det målet, och alltså anställa fler personer från de prioriterade grupperna.
Vad är det för skillnad mellan anställda inom Arbetsmarknadstjänster och övriga anställda?
Inom Samhalls Arbetsmarknadstjänster är medarbetarna anställda under viss tid, t ex ett år, för att med hjälp av praktik och andra utvecklande insatser slussas ut till ett annat arbete. Det är sådant Samhall är bra på, därför kan vi åta oss den typen av uppdrag från t ex Arbetsförmedlingen.
Varför har Samhall högre sjukfrånvaro än andra företag?
Samhall anställer personer med funktionsnedsättning och som har nedsatt arbetsförmåga. Vissa funktionsnedsättningar medför ökad risk för sjukfrånvaro, andra gör det inte. Men Samhalls sjukfrånvaro minskar tydligt och kontinuerligt sedan några år tillbaka.
Är det inte riskabelt att anlita Samhall när sjukfrånvaron är så hög?
Fråga våra kunder! Även i de uppdrag som vi bemannar hos kunder ansvarar vi för personalledning och löser vikariefrågan om det skulle behövas.
Sidan publicerades 2009-08-27