Trade Union Congress

Peter Purton, Policy Officer, Equality & Employment Rights Department, Trade Union Congress (TUC) och Mark Fysh, UNISON (den största fackliga organisationen för offentliganställda) informerade om de fackliga organisationernas arbete med och inställning till frågor om funktionshindrade i arbetslivet.

Mark Fysh är också TUC General Council member, där han representerar fackliga medlemmar med funktionshinder samt ordförande i TUC:s särskilda Disability Committee.

Några noteringar från informationen:

• Den gamla brittiska kvotlagstiftningen fungerade inte och är avskaffad sedan några år. Kvoten (=kravet på att ha en viss minsta andel funktionshindrade anställda) fungerade mer som ett tak än som ett golv att bygga på.
• Det största problemet är de små företagen.
• Har en ”social syn” på funktionshinder. Det är omgivningens krav och otillgänglighet som skapar funktionshindren.
• 64 förbund och totalt 6,5 miljoner medlemmar i TUC.
• Det gäller att göra funktionshinderfrågorna synliga. Den särskilda organisation – the Disability Committee – inom TUC har bidragit till att funktionshindrades situation har lyfts fram. Varje år anordnar TUC en särskild ”Disability Conference”. Och ambitionen är att detta inte bara ska bli en ”talking show”.
• Idéen är att inom den fackliga organisationen jobba med ”self organized groups” för olika utsatta grupper som funktionshindrade, etniska minoritetsgrupper m fl.
• Kravet på ”skälig anpassning” i diskrimineringslagstiftningen har fungerat bra.
• Det bästa arbetsmarknadspolitiska programmet är ”Access to work” (där verkar man vara överens med arbetsgivarna).
• Ställer krav på att arbetsgivarna ska ges ett större ansvar för rehabiliteringinsatser för sina anställda.
• Har en positiv inställning till Shaw Trust m fl privata aktörer inom området.
• Verkar ha en tradition att arbeta mer för politiska lösningar än för uppgörelser i samverkan med arbetsgivarna.