Jobcentre Plus

Shelia Laverick, David Benwell och Jaz Jagellowiez från Jobcentre Plus-organisationen informerade om verksamheten.

 Jobcentre Plus är en sammanslagning av den gamla offentliga arbetsförmedlingen och försäkringskassorna som inleddes 2002 och som i stort sett nu är fullt genomförd. Organisationen är uppbyggd i 50 distrikt och har totalt ca 70 000 anställda och förmedlar 1/3 av de lediga jobben. I samband med sammanslagningen förnyade man också förmedlingskontoren i syfte att göra dem mer öppna och ”gästvänliga”. Samtidigt utrustades lokalerna med jobbsökar-datorer m m för att de arbetssökande i så stor utsträckning som möjligt på egen hand ska kunna leta sig fram till de lediga jobben.

Jobcentre Plus har tre huvuduppifter:

• Att få fler människor i avlönat arbete
• Att hjälpa arbetsgivare att fylla sina vakanser
• Att stödja personer i arbetsför ålder som inte kan arbeta

Vid Jobcentre Plus finns särskilda vägledare (”Disability Employment Adviser”) för arbetssökande som behöver särskilt stöd p g a funktionshinder. Denne vägledare hjälper den arbetssökande med att göra upp en individuell plan. Jobcentre Plus förfogar sedan över ett antal olika åtgärder, som i många fall utförs av olika privata aktörer. Konkurrenter till Shaw Trust är bl a MenCap (specialiserade på insatser för personer med intellektuella funktionshinder), WorkDirections (ett australiensiskt företag), Instant Muscles, Remploy m fl. Dessa aktörer fungerar som ”Job brokers” och förbinder sig att förmedla arbete åt funktionshindrade. De ersätts med en viss summa för varje person som får arbete. Den enskilde kan själv avgöra vilken Job broker han eller hon vill anlita.

Flertalet insatser tar sikte på att förbereda och introducera personen för en anställning på den reguljära arbetsmarknaden. Några långvariga lönestöd motsvarande det svenska lönebidraget förekommer inte.

Bland de särskilda insatserna för funktionshindrade finns bl a:

Access to work är ett program från vilken den enskilde eller i vissa fall arbetsgivare kan få ekonomiskt stöd till arbetsplatsanpassningar, arbetshjälpmedel, arbetsbiträde, färdtjänst, bilstöd m m.

Workpreparation innebär att individuella arbetstränings- och utbildningsprogram (6-13 veckor) skräddarsys för den enskilde för att förbereda inträdet på arbetsmarknaden. Workstep är det program som ersatt vad som tidigare kallades ”supported employment” och ännu tidigare ”sheltered employment”.  Workstep innebär en form av särskilt organiserat och individuellt anpassat arbete för de funktionshindrade som möter större svårigheter att ta sig in på arbetsmarknaden.

Målsättningen är dock även att göra denna insats tidsbegränsad och att en övergång till ett reguljärt arbete ska kunna ske inom två år. Disability symbol är en symbol/beteckning som används av arbetsgivare som förbundit sig att göra vissa uttalade insatser när det gäller funktionshindrade och arbete. Det är Jobcentre Plus som beslutar om rätten att använda symbolen och som följer upp att förpliktelserna efterlevs. De arbetsgivare som har rätt att använda denna symbol ”Positive about disabled people” har förbundit sig att göra följande:

• to interview all disabled applicants who meet the minimum criteria for a job vacancy and consider them on their abilities.
• to ensure there is a mechanism in place to discuss, at any time, but at least once a year, with disabled employees what can be done to make sure they can develop and use their abilities.
• to make every effort when employees become disabled to make sure they stay in employment.
• to take action to ensure that all employees develop the appropriate level of disability awareness needed to make these commitments work.
• each year to review the five commitments and what has been achieved, plan ways to improve on them and let employees and Jobcentre Plus know about progress and future plans.