Ramla inte i fördomsfällan

2011-11-14

Det finns fördomar och missuppfattningar om Samhall och Samhalls medarbetare som då och då återges i både traditionella och sociala medier. Här är tips till dig som vill undvika att förmedla fördomarna.

Vi lät en medieanalytiker, Peter Efvergren på MediaPilot, analysera all vår publicitet för att se hur fördomarna och missuppfattningarna tog sig uttryck i artiklar och inslag. Analytikern urskiljde följande kategorier:

• Samhalls medarbetare skildras som objekt och offer
• Samhalls medarbetare förväntas vara hjälplösa och orkeslösa
• Samhalls anställda uppfattas som alltför ”friska”
• Samhall uppfattas som en institution, inte ett företag
   

Medieanalytikern noterade också att Samhalls medarbetare emellanåt skildras fördomsfullt också i bilder och bildtexter. Rent allmänt är det förstås angeläget att fördomar bekämpas, men det finns särskilda orsaker till att vi här vill lyfta fram fördomarna:  

1. Våra medarbetare blir kränkta av den här typen av publicitet.
2. Det ger andra arbetsgivare en felaktig bild av våra medarbetare och det försvårar medarbetarnas möjligheter att ta sig vidare till jobb utanför Samhall.

 
Tips till dig som vill undvika att förmedla fördomar

Fördom: Samhalls medarbetare är objekt och offer
Fördom: Samhalls medarbetare är hjälplösa och orkeslösa
Fördom: Samhalls medarbetare är egentligen för ”friska”
Fördom: Samhall är en institution, inte ett företag