Fördom: En institution, inte ett företag

2011-11-14

Samhall ses av många som en institution som ska ”ta hand om” personer med funktionsnedsättning, och inte ett företag där efterfrågade tjänster utförs av yrkesarbetande personer.

I denna text förekommer citat ur artiklar där Samhall och Samhalls medarbetare skildras fördomsfullt. Eftersom vi utgår ifrån att skribenterna inte varit medvetna om att de förmedlat fördomar har vi valt att inte ange vilka de är eller vilka publikationer som innehållit citaten.

Samhall förväxlas med Daglig verksamhet, där sysselsättning ordnas för människor som saknar den arbetsförmåga som krävs för jobb på Samhall – ett krav som Arbetsförmedlingen måste ställa enligt statens uppdrag.

Denna missuppfattning leder då och då till kommentarer om att Samhall inte tar sitt ansvar, eftersom betraktaren kan se att personer med mycket stora funktionsnedsättningar inte kommer i fråga för Samhallanställningar.
 
Somliga drar slutsatsen att statens resultatkrav på Samhall orsakat detta – att kraven på att verksamheten ska gå runt gör att de med mycket stora funktionsnedsättningar inte platsar.
 
Givetvis måste Samhalls verksamhet och ekonomi ständigt granskas med kritiska ögon. Men om det ska ske utan att fördomar och missuppfattningar påverkar analysen – ha följande i åtanke:

• Samhall är ett företag, och ett företag måste gå runt ekonomiskt, annars går det under.
• På Samhall utförs riktiga jobb på beställning av kunder och i konkurrens med andra leverantörer – inget terapiarbete.
• Även den som har en begränsad arbetsförmåga, kan använda denna arbetsförmåga till att producera något som någon annan är beredd att betala ett marknadsmässigt pris för.
• Lönsamhet är något positivt, även för den som har en funktionsnedsättning. Lönsamhet innebär att någon annan värdesätter det som du producerar. Det är roligare att jobba i ett företag som går bra än i ett som går dåligt – det gäller för Samhall likaväl som det gäller för Saab.