De arbetsgivare som rekryterar via Samhall ser möjligheten att hitta kompetent personal snabbt, säkert och kostnadseffektivt. Oftast är alla andra rekryteringsmetoder betydligt dyrare än Samhalls erbjudande.
Rekrytering från Samhall kan ske på olika sätt. I samverkan med företaget kan Samhall hitta rätt personer med rätt kompetens för de arbetsuppgifter som ska utföras. Under hela första anställningsåret finns Samhall där som stöd till medarbetaren och företaget. Medarbetaren har också möjlighet att gå tillbaka till anställningen hos Samhall om utfallet inte blir det förväntade.
Inför anställningen kan, om det behövs, Samhall erbjuda både extra utbildning och praktik under ett par veckor. Vid behov kan Samhall även hjälpa till med diskussioner med Arbetsförmedlingen om olika arbetsmarknadspolitiska program.
Anställning via bemannad lösning. En bemannad lösning kan utvecklas till en rekrytering. En arbetsgivare som anlitat Samhall för en bemannad lösning kan försäkra sig om att få behålla kompetenta medarbetare genom att anställa dem.
Praktik innan anställning. För att lära känna Samhall och våra medarbetare kan Samhalls medarbetare få möjlighet till utveckling genom praktik samtidigt som företaget i praktiken kan pröva medarbetarens kompetens och hur medarbetaren fungerar på arbetsplatsen. Samhall står för lönekostnaden under praktikperioden.
Sidan publicerades 2009-09-04